公司是否可以对员工进行罚款 市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。 对于劳动者严重违反 ...
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提供法律咨询。 2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。 3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 4.为 、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律 ...
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。 2、公司员工手册，规定员工每月累计迟到早退6次属于严重违犯公司规章制度 。 3、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。 4、张某入 也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张某要求甲公司按照违法解除劳动合同规定 ...
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在地位上是对等的，不具有管理与被管理的隶属关系。原告依法制定的各项劳动规章制度不适用王元**及其雇佣的员工，原告既没有对王**及其雇佣的员工进行 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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执业活动；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按规定制定和实施医疗质量安全管理制度《执业医师法》第37条也规定医师在执业活动中，违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；造成医疗责任事故的；由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以 ...
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即劳动者除向用人单位提供劳动，还要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的成员。本案中，原告虽在被告公司压砖生产场所受伤 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力 对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》 ...
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为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力 对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》 ...
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向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 用人单位之间存在人身依附关系，在劳动关系存续期间，劳动者遵守用人单位制定的各项规章制度，在工作中接受用人单位的合理安排和正当管理，按照用人单位安排 ...
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会议分别作出决议，决定免除被告A副经理职务，涉及持股方面的事宜参照公司有关规章制度执行。按公司章程及股东会决议，被告A业已丧失原告B公司股东资格，但其至今 的诉讼请求。法院观点：法院审理后认为，被告A作为原告B公司的股东，共同参与制定了原告B公司章程并署名，应当受其约束。原告B公司鉴于其企业的实际情况 ...
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