，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定 ...
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，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定 ...
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，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动合同关系，本案也是郭某某单方面解除合同，翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决，请求 前的平均工资。综上，翔昇公司应向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金为30074.58元（72179元12个月5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩 当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法：员工是否有权索要赔偿金 1、公司 ...
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，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡某的仲裁请求。胡某不服，起诉到法院。 法律，不服！胡某不服一审判决，提起上诉。认为一审法院故意曲解法律，因为《劳动合同法》第三十八条第（三）项并未规定“因主观恶意而未缴纳社会保险”劳动者 ...
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劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么，究竟单位前述逼迫员工提出辞职的 细节进行详细约定，如约定：单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据 ...
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用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动合同）。在几年的工作期间，原告一直 的，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。 如不服 ...
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的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人 A.3.2试用期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限以内）：a) 无试用期。b) 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效 自然环境的变化等因素。在考察调岗是否公平合理时，应当综合考虑调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、技能要求、工资待遇、工作时间、职务高低等因素。如果经综合 ...
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