、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且，对于自家的公司，对自家人执行如此苛刻的处罚，也是不合情理的。还有，医院只是在其留观11天后建议再休息6 ...
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单位的监督。 第二章代表在本级人民代表大会会议期间的工作 第七条代表应当按时出席本级人民代表大会会议。代表因健康等特殊原因不能出席会议的，应当按照规定请假。 代表在出席本级人民代表大会会议前，应当听取人民群众的意见和建议，为会议期间执行代表职务做好准备。 第八条代表参加大会全体会议、代表团全体会议、 ...
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确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班 ...
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是上海的一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经6年8个月，担任公司销售主管的职务。年初邢小姐被医院诊断得原位癌，需手术治疗。邢小姐便托母亲到公司帮她请假，办理好所有手续后，邢小姐开始安安心心的就医治疗。8个多月后经过医院的复查，邢小姐病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位 ...
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导致缺氧性脑病。受脑病的影响，原本活蹦乱跳的“80后”小伙子唐某，整个人变得有点“呆”，脑筋“不太好使”，这让唐家人无法接受。2003年2月23日，唐某请假带药回家治疗。由于脑病一直未见好转，2006年11月20日，唐某只好办理出院手续。期间唐某在该医院住院时间长达1491天。事后，经唐某和该医院 ...
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五年；19XX年因犯盗窃罪被判处有期徒刑四年；19XX年因敲诈勒索罪被劳动教养二年；19XX年因贩卖毒品被劳动教养二年；19XX年在南京市某劳教所劳教期间请假外出至案发未归，2005年5月21日被刑事拘留，同年6月被逮捕。现羁押于南京市看守所。 被告人B，男，汉族，初中文化，无业，住南京市建邺 ...
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这种法律风险的发生，就要求用人单位履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期 ...
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6000元，相差太大。董XXXX不是采煤、掘进工种。他从事的工种是井下运输、维修、杂工工作。2011年10月到厂后，做了一个月，说家里有事及身体情况请假未上班，2011年12月回厂上班，到2012年4月23日止，七个月时间，平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。 ...
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某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满后，双方未签订劳动合同，薛某继续在该企业工作。2008年9月，薛某因病请假在家休息，单位遂即停发了其工资，并于2009年4月向薛某寄发了劳动关系终止决定书。为维护自己权益，薛某提起劳动仲裁，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书 ...
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已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属 ...
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