未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由 主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管 ...
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劳动者坚持不续签的话，没有经济补偿。3、在合同期内，用人单位不违法情况下，劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿。4、劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职的，没有经济补偿金。5、劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由辞职的，没有经济补偿。（只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形之一的， ...
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先生的月薪税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付 。公司方认为，黄先生自从2011年5月20日起离开公司未上班，应视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而 ...
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工资，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年10月我迫于 无奈向公司提出辞职。我要求：1、支付2011年9月4日至2011年10月21日 期间工资 个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未 缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付 被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。刘 ...
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保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续(要求其交出公司的客户 。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
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申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某 ...
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医药研究所2002年10月后的工资发放状况不满，于2003年2月24日向医药研究所递交了《辞职报告》。2003年3月6日，医药研究所批准了李某的辞职， 有偿”的法律原则。至于双方的聘用关系，他们双方已在李某申诉前因李某的辞职而自行终止，在这里，仲裁委员会也没必要再要求终止了。仲裁委员会为什么裁决医药 ...
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由原企业主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申请停薪留职，经印刷公司批准同意并按公司规定交清了停薪留职 ...
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申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某 ...
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某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险 。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
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