月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元， 对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律 ...
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组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施，或者擅自改变无障碍设施的用途。因特殊情况需要临时占用无障碍设施的，应当经无障碍设施所有权人或者管理人同意，并设置警示标志 ，拒不按规定安排残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（ ...
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时间，不应让单位在不知情的情况下承担责任，蒙受损失。另一种观点则认为，员工未经单位同意提前下班，虽然其行为违反劳动纪律，也可能在某种程度上损害单位 ，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪， ...
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组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施，或者擅自改变无障碍设施的用途。因特殊情况需要临时占用无障碍设施的，应当经无障碍设施所有权人或者管理人同意，并设置警示 拒不按规定安排残疾人就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （ ...
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合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的 费用后才能请求用人单位赔偿？笔者以为，在社会保险损失难以明确核算的情况下，参照民事法律的一般原则，将损失范围确定为未履行法定义务一方因此而减少的支出 ...
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日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元 设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律 ...
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一方内部因素为生效条件的，负有促使协议生效义务的一方未履行约定义务，在合同约定内容不违反法律禁止性规定和损害他人利益并经双方签字盖章成立的前提下，则应当认定 相区别的重要标志在于：一般保证的保证人享有先诉抗辩权，即债权人必须先行对主债务人主张权利，在经强制执行仍不能得到清偿的情况下，方能要求保证人承担 ...
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书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动 信息，以及期望工资，以及录用情况，并不具备《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，并且其名称也不能体现双方之间存在签订劳动合同的意思表示，不能视为 ...
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行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成 的，依法追究刑事责任。交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》第八十四条规定：违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得 ...
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3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元 设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑：1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律 ...
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