公司的交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（二） 知晓并签名表示同意。被上诉人系独资企业没有工会建制，而建立工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《员工 ...
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经济补偿金共计49500元。庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的 合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因 ...
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但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（ 三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位 ...
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，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了王某的诉讼请求。2013年1月，王某应聘进入 某支付经济赔偿金。法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件， ...
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为“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”。该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司所持其公司依法解除双方 中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关 ...
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公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为 送达，公司可以公告送达，通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。2、在送达后，企业可按规章制度对旷工的员工做解除劳动合同处理。 ...
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的合同。为此，特作如下决定：一、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行解除;二、吴某在接到本通知之日起一个月内向企业退赔培训费10000元。” 吴某索赔都是有充分理由的： 第一，《劳动法》第二十五条规定，劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。吴某的行为不仅违反了 ...
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发出一份通知，要求刘某自收到通知10日内终止兼职工作，并向公司提交兼职单位出具的书面证明。10天后，刘某没有向公司提供相应的证明，公司据此解除 提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 事务所 杨勇律师 2010年8月18日（杨勇律师，联系电话：13720387718，工作单位：湖北普明律师事务所，工作地址：武汉市汉口香港路特1号远洋大厦7 ...
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解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服务所， 年2月到上海某自动化技术有限公司应聘面试合格后，该公司以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，不同意录用原告的事实，法院予以采信。对原告以此要求 ...
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