仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90 《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。 关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳保险导致其不能依法享受医疗待遇存在过错；公司在 的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-216939.html -了解详情
月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的， 权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
工资高于本区最低工资标准。每隔半年或年底都会对加班工资进行清算，高xx的加班工资已结清。 仲裁庭审理查明：高xx于2007年9月1日开始在 均工资1000元。 仲裁委认为，出具解除劳动关系证明驳回，应当向劳动行政部门主张。年休假报酬344.83元(750元/月(发的加班工资除外)21.75天/月x5天 ...
//www.110.com/ziliao/article-856612.html -了解详情
一方面是称已向其上级周峻涛请假并获同意，一方面又讲是按照周峻涛的指令不予参加。前后说法不一，自相矛盾。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职 ，但基于贸易公司以李某、王某旷工为由解除劳动关系的事实不存在，故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金正确。同时经审查，其金额计算并无不当。 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
某的诉讼请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至2010年12月之间的加班费、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂之间劳动关系 的法律纠纷均不适用劳动法调整，例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在劳务关系中。所以，请广大用人单位高度注意劳务关系与劳动关系的区别，保护自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515971.html -了解详情
月期间的）。（6）请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金47614元。（7）请求被告向原告支付经济补偿金23807元。（8）请求依法判令被告 2013年4月7人向原告下发了书面的《解除劳动合同通知书》，称公司拟于2013年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-467351.html -了解详情
由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某 解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-374282.html -了解详情
认为是3个月。最终法院综合考虑案件的具体情况并依据《劳动合同法》相关规定，认定试用期限为3个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍 公司不服，起诉至北京海淀法院。庭审中，绿景公司称杜女士入职时，双方约定的试用期为6个月，期限至2010年3月31日。绿景公司于2010年4月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方 重补一份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因 ...
//www.110.com/ziliao/article-340680.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务