了用人单位的违法行为后，用工单位单方强行不再让原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝 被告鹏劳公司支付原告最后12个月的平均工资为2837.15元。 4、原告于2014年7月11日通过河南鑫苑律师事务所向两被告发出解除劳动合同的律师函 ...
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仲裁请求。食品公司不服，诉至法院。二、法院判决结果法院经审理，判决食品公司支付陈XXX2013年5月、6月工资及2012年1月28日至2012年12月31 能，则不应支持其加付赔偿金的请求。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费 ...
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补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规 ...
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补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规 ...
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元违法。 被申请人在发放2013年7月工资时违法扣除500元，应予返还，并根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481 8至2014年3月均有2000元的差额，应支付16000元工资差额，并根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[ ...
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为原告补办、补交;被告未在法定时间内与原告签订劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资，被告停产放假但在未解除劳动合同的情况下，应当依法向原告支付报酬 上述义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项 ...
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起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。工作上遭遇一连串变故 。长宁区法院经审理作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。以案说法依法订立的劳动 ...
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日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。2012年8月21日 原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同 ...
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回族区人民法院提起诉讼，请求判令：金星啤酒集团、金星啤酒厂支付李飞未签订劳动合同的双倍工资49500元、违法解除劳动关系的赔偿金121500元、待岗期间的工资 和人员相互调配的情况以及目前李飞的个人养老保险仍在郑州市办理的情况，该院应据实认定，李飞自1997年7月到金星啤酒厂参加工作一直到金星集团设立 ...
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，被申请人金星啤酒厂应按申请人1994年7月至2011年12月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准， 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的 ...
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