没有选任或指示性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以支配、干预雇员的工作；在承揽关系中定作人与承揽人之间双方 ...
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工作为目的，承揽人提供劳务只不过是实现目的的手段。承担责任条件不同：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员从事雇佣活动 管理，他只是负责给三被告承包的稻田抽水，即交付劳动成果，因而吴加普与三被告之间形成的是承揽合同关系。 （三）本案应当适用过错责任原则。 操作电 ...
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左脚。经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残八级，现张某起诉，要求李某与王某连带共同赔偿张某的人身损害及财产损失共计人民币136040.98元。 【分歧】 、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的法律关系。承揽关系与雇佣关系的相似性在于劳务的付出和报酬的给予，并且有时也体现出一方主体的命令或指示。但两者的主要区别是一方对另一方的劳务行为是否具有支配权：雇佣关系中，雇员的行为受雇主的意志支配和约束，双方存在监督与被监督 ...
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中，被告系逝者雇主和肇事车主，不是本起交通事故的赔偿义务人，原告将被告哈某列为被告，属于错列被告。本案中，被告与哈某系雇佣关系，应适用《 原告不能以机动车道路交通事故责任纠纷起诉要求被告承担赔偿责任。二、逝者是否在从事雇佣活动中存在重大过失；逝者作为持有B2驾照的专业驾驶员，具有驾驶本案大客车的资格， ...
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，享有保险金请求权的只有雇员及其近亲属，雇主作为投保人并不享有保险金的请求权。 结合本案，被上诉人XX公司与被上诉人XX是雇佣关系（劳动关系），在上诉人投 保险，受益人应是XX。享有保险请求权的是XX，被上诉人XX可以根据上诉人与被上诉人XX公司的团体意外险的保险合同约定，直接向上诉人请求理赔。 另外 ...
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自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的关系。帮工责任与雇主责任的区别在于：帮工具有自愿、无偿性,而雇佣关系是双务、有偿的。本案中,被告何勇、 未年检属一般性违法行为,应受到行政处罚.如果车辆安全技术检测符合国家标准,则事故的发生与车辆是否年检没有必然联系,保险公司不能因此免除保险责任。本案中,肇事车辆湘 ...
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赔偿的范围。三、分析：陈某因单方交通事故而受伤死亡，本案争议为车辆驾驶人员与雇主之间的赔偿纠纷，故本案案由应定为提供劳务者受害责任纠纷。在本案中根据 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任及《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条的 ...
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造成9％电接触伤，左小腿截肢，经鉴定为五级伤残。北京市电力公司对高压电线疏于管理，应当承担相应责任；鲁作为雇主应当承担赔偿责任；李书友知道其屋顶上方有高压线，未尽到安全告知义务，且与原告构成间接雇佣关系，也应承担相应责任。三被告对此事故的发生均有过错，原告 ...
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意见认为，高某的确是为张某从事雇佣活动中致人损害的，张某作为雇主承担赔偿责任无庸质疑，但法院要对司机高某行为予以认定，如果高某具有重大过失行为，其应当与张某承担连带赔偿责任。 [案件评析] 对于本案的处理，笔者同意第二种意见。理由如下： 《最高人民法院关于审理人身 ...
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