。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系， 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。适用法律是《民法通则》第106条第 种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...
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作为雇佣方，时至今日，仅支付了我100元，过后便不再过问。因此请求二被告赔偿我医疗费5603.22元、护理费2403.48元、误工费8100元、伙食补助费2700元、交通费 李应坤之间已经形成雇佣关系，作为雇主的李应坤应该对雇员杨占芳在施工过程中的人身损害承担赔偿责任。被告李应坤辩称其不是杨占芳的雇主 ...
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种意见： 第一种意见认为，某乙雇请某甲为其拆迁空调，并约定支付报酬，某甲提供的拆迁空调行为系劳务，不属于合同法规定的加工、定作、修理、复制、测试、检验等承揽工作范围，故应认定双方构成的是雇佣关系，某乙作为雇主应当承担赔偿责任。同时，某甲作为从事空调安装的人员， ...
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找他人代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系 规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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死亡是心脏性猝死，死于自身的疾病，与从事的工作并无因果关系，故李某不应承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 我们在审理雇员 赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 但是这里的遭受人身损害主要是雇员本人以外的外部环境、 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系， 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，张某自身存在一定过错，依法应适当减轻王某和李某的赔偿责任。适用法律是《民法通则》第106条第 种意见。理由如下： 一、《解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...
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、车主与驾驶员为雇佣关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付；被挂靠人承担垫付后，可以另案向挂靠人追偿 ...
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形成承揽合同关系。上诉人称该车辆的检修属其修理厂工人与被上诉人之间的个人关系，不应由二上诉人承担赔偿该车辆着火损失的上诉意见，理由不足，不予支持。上诉人不能 应首先由雇主对第三人造成的损失承担民事责任。当然，雇主在对第三人承担赔偿责任后，可以依据雇佣合同的约定或法律规定，对雇员进行追偿。从本案来看，二 ...
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