原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当 之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中 ...
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原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当 之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中 ...
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原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当 之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中 ...
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原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当 之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中 ...
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，应适用有关雇佣关系的法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11条关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的有关规定，判决申诉人承担民事责任并无不当。 中具有独立性，与定作人一般不存在管理关系：而雇主与雇工之间则具有特定的人身关系，雇工受雇主支配，须听从雇主的安排、指挥并在其监督下为雇主提供 ...
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接到订单后，驾驶黑色无号牌二轮摩托车前往取餐途中，逆向行驶与对向钟某驾驶的蓝色无号牌二轮摩托车发生碰撞，造成其与钟某受伤、两车损坏的交通事故。后 公司的规章制度，故小辉与该公司实际形成雇佣关系，小辉在送餐过程中发生交通事故，作为雇主的该公司应承担赔偿责任。但该起事故的发生，小辉自身存在重大过错，根据《 ...
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原告劳动报酬，原、被告间属雇佣关系，原告为雇员，被告为雇主。对原告在修剪树枝过程中遭受的人身损害被告应承担赔偿责任。被告认为原、被告间是 ，可在判决书送达之日起十五日内，向基层法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于X市中级人民法院。 审判长 XX 人民陪审员 XX 人民陪审员 XX 二〇 ...
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与蔡少明之间形成雇主和雇员的临时雇佣关系，而接受劳务者即房主陈焕然则与提供劳务者蔡少明之间则形成劳务关系。（二）赔偿责任形式的认定基于以上对于案件 ，发包方免责，而如果承包方无资质，那么该合同违反法律强制性规定，依据合同标的物的状况，亦不可恢复到承揽合同，故应当认定为无效合同，依据无效合同处理的原则， ...
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四次在xx市正骨医院诊疗病情及需要休息治疗。 4.xx市正骨医院出具的收费票据11份，拟证明原告为治疗伤情支付医疗费1829元。 被告王某某辩称，原告 关系侵权纠纷，根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督。其次雇佣关系还存在1控制、支配和从属关系2一方指定工种场所、提供劳动工具、限定工作时间3由雇主支付劳动报酬4继续 赔偿责任。本案被告温XX显然不具备相应资质，被告XX公司应承担连带赔偿责任。四、案件结果：我方认定事实清楚，适用法律正确，说理充分，条理清晰，法院采纳了 ...
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