雇佣合同与劳务合同 -案例分析搜索

挂靠施工合同无效，被挂靠单位连带担责

某与被挂靠单位建筑公司间签订的内部承包协议应属无效，刘某与赵某间签订的劳务协议亦属无效；合同无效后，刘某作为实际施工人，可以参照合同要求赵合同系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合同合法有效。被告赵某与被告建筑公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，赵某作为自然人，并非具备法定施工资质的单位 ...

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唐某雇员受害赔偿案件的办案总结

工商局调取北京某科技有限公司企业信息，庭审中对方提过的营业执照注册资本、开业时间与查询信息不符；2010年7月22日再次去建委信息公开取企业建筑资质信息，北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27 ...

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雇佣、承揽担责各不同

，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付劳动报酬，而承揽关系常常是一次性提供工作成果、一次性结算业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分也是区分二者的方法，前者是承揽而后者是雇佣。本案中，罗某与邓某间不存在控制、 ...

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折房压死雇员房东、雇主谁担责

福应否担责要解决这一问题，首先要明确：一、被告人胡荣福与被告人赖有廷签订的合同性质二、折农村低矮房屋是否须具备资质三、被告人胡荣福在本案请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

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本案被告的抗辩事由能否成立

。本案涉及两个层面的法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下归责的司法解释中明确了该制度，实属突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三 ...

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折房压死雇员房东、雇主谁担责

福应否担责要解决这一问题，首先要明确：一、被告人胡荣福与被告人赖有廷签订的合同性质二、折农村低矮房屋是否须具备资质三、被告人胡荣福在本案请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...

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本案被告的抗辩事由能否成立

。本案涉及两个层面的法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下归责的司法解释中明确了该制度，实属突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三 ...

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开启船员权益保护绿色通道促进邮轮经济持续健康发展

法院审理认为：原告梁某某等船员与船东代理公司签订《船员雇佣协议书》，在辉煌轮上任职，与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员开启船员权益保护的绿色通道，立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员，安排船舶看管公司进行管理，并 ...

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医生术中擅自切除患者器官，医院赔偿10万元后起诉医生承担全部责任

胡医生支付医院赔偿患者林某的医疗赔偿金10万元。法院审理胡医生认为，其是履行雇佣活动的行为，医疗纠纷的损失应当由医院承担。一审法院认为，胡医生受雇于退休医务人员，已不再具备劳动法意义上的劳动合同主体资格，退休返聘与医疗机构形成的是一种劳务合同关系，而不是劳动合同关系，不受劳动法律法规的调整， ...

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龚某某代驾车辆致人死亡赔偿案

)、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的增加，在用人劳动过程中二者共同的行为。万小军的劳动是通过龚某某的帮助来实现的，万小军与龚某某又另外形成无偿帮助关系;龚某某的行为被交通管理机关认定应负全部责任， ...

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