争议案件审理采用一裁两审，仲裁前置的特殊程序，用人单位与员工不能跳过劳动仲裁委直接选择由法院管辖。二是约定管辖错误。约定管辖指双方当事人在合同纠纷 法律适用和管辖 10、 竞业程度 竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件，一个小问题便可能导致其法律效力与约束力严重受损。我们建议企业高度重视竞业限制 ...
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、二审受理费由郭某某承担。 上诉理由：一、双方签订的《业务合作协议》明确约定双方是合作承包关系，一审判决认定双方是劳动关系，法律适用错误。二、即使 协议》、《业务合作协议》、收款收据、《运费明细表》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。 ...
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的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人可以 因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，二是遵从合同约定,故原告的该项诉讼请求酌情以一个月的租金1950元予以支持。案件受理费，本院依法判决。 ...
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劳动合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：“被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。”双方劳动关系确立后 申请人的劳动关系。2014年11月26日，申请人某公司向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其提供的 ...
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应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准给申请人支付费用。三、申请人申请的各项仲裁请求均有事实和法律依据，仲裁庭依法应予以支持。申请人为维护自己的合法权益， 起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须要与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同的类型当然包括有固定期限 ...
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。 原告某建材公司于2016年6月22日诉至法院，认为劳动合同已解除，约定的还款条件已成就，要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为， 未生效。 4.本案劳动合同赔偿金与期待权并行不构成重复评价。 本案中，仲裁裁决支持劳动者要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金的请求是否当然发生如是法律 ...
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争议仲裁委员会于2017年6月1日作出陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并 规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应的加班工资。对于应支付的数额，具体如下：1 ...
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后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 《劳动合同法》第三十五条的规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安 ...
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解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左桔文 劳动争议，总装备部黄寺管理处同左桔文之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文2008年1月至2012年12 ...
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异议。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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