条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、 ，裁决如下： 一、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系； 二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8028.00元、停工 ...
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劳动合同，但根据规定，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，且原告的该项诉求未经劳动仲裁，依法应不予支持。原告的停工留薪期已经鉴定， 的项目和标准支付原告费用。原告请求的各项工伤保险待遇，按有关规定标准计算为：护理费44721.72元、一次性伤残补助金26686.80元（1482.60元/月×18个 ...
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891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的 连带责任；2、原告主张的住院伙食补助费、生活护理费、 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应 由工伤保险机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行 ...
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提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。《中华人民共和国职业病防治法》：第四十 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27 ...
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部门申请仲裁，法院不能代替劳动仲裁部门作出认定，因此对经计委的上述主张，本院不予采纳，根据合同约定，汪为民应在合同生效后一次性付清20万元首付款，双方合同 名职工尚未上班工作，也就不存在享有工伤保险待遇项目，仅仅享有养老保险和失业保险二类待遇，女职工加一类生育保险为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年 ...
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。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成了协议。 是否受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“......工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照 ...
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七条， 《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十八条第规定，劳动者申请自 愿解除与用人单位劳动关系的玖级伤残可享受一次性工伤医疗补助金为8 个月 月=32000元： 4、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇，《工伤 保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工 ...
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XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未落实。第三组：8、申XX于 抵申XX治疗期间已发生的医疗费、交通费、住宿费，XXX有限公司不再承担此部分赔偿金。依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十四条、第三十五条 ...
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工作时间较长，年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。 ４９．在企业全面建立 行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ...
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规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级 工致伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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