工作制的申请，并得到审批通过。在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的工作岗位实行不定时工作制，并不适用加班的相关 规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。 【律师 ...
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，只需要按照陈某的实际工作年限给予其经济补偿即可，不存在支付赔偿金的问题。 陈某则认为，在自己进入公司工作的7年间，公司虽然对自己先后进行过3 申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确规定加班需要提交书面的加班申请单，而陈某却未能提供，那么即便 ...
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能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司 或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任工作，公司不可以直接解除劳动合同，应该在解除劳动合同前，调整小李的工作岗位 ...
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：甲公司和乙之间是承揽合同法律关系，甲公司作为定作人，对承揽人乙在完成承揽工作中造成的自身损害，甲公司不应承担赔偿责任。 笔者同意第二种意见。 评析： 本案之所以会出现分歧意见，主要原因在于认定甲公司与之间是雇用合同法律关系还是承揽合同法律关系，为弄清本案有必要对雇用合同和承揽合同 ...
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在正常工作时间里受李某的指派，在李某的安排下工作，并获取相应的报酬。从表面上看王某只是为李某个人服务，似乎与公司没有关系，但是李某是公司的 所遭受的人身损害，依照最高人民法院上述司法解释的规定，可以减轻李某的赔偿责任，王某不能获得全部赔偿。但是认定王某与南京某建材有限公司之间存在劳动关系，则王某受李某 ...
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失去重心而不慎坠楼摔伤的，而其并非系在工作时间、工作区域内因工作原因造成的人身伤害，故赵永兵的伤害不构成工伤，他与化纤公司的人身伤害纠纷也不是劳动争议 行为而非个人行为。对于二人因职务侵权造成赵永兵人身伤害，其后果理应由化纤公司承担赔偿责任，因而人民法院的判决是正确的。 郝兴军 韦永革 贾长桥 李 涛...
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公司，作为退出公司的条件，其他股东答应给予一定数额的补偿，并且答应，公司对某保险公司的一万余元债权转让给贾，并约定贾能实现债权就归贾，贾不能实现债权公司 ，贾向保险公司要回一万元时已经退出公司，其身份不在是工作人员，向保险公司索要欠款也不是受公司之托，其身份不符合职务侵占罪的主体要件，其行为不构成职务 ...
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[案情]：张某，1982年至某汽车运输公司工作，驾驶员。自1994年起，因工作表现突出，张某被任命为该汽车运输公司经理、总经理。2001年，又被汽车运输 享有任命与否的自主决定权，而后者系刑法中的委派，因此对于前者，不应认定为国家工作人员。在厘清了“委派”的刑法含义后，再对照张某的个人情况，笔者认为 ...
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公司财产的性质，应当根据其在工商行政管理部门登记的资料来界定。陈某等人是以借用名义到Ｆ公司工作，且Ｆ公司与Ｗ银行不存在隶属关系，Ｗ银行的 ，工商行政管理机关承认５人为出资股东的结论就缺乏事实依据。 #p#副标题#e# 三是Ｆ公司的财产虽然没有列入国有资产管理部门的清单，但该部分财产是客观存在的，并且 ...
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的批复》中明确指出：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的人员，不属于国家工作 确定状态之中，从而违背刑法不对不确定性行为进行评价的原则。同时，由于尚难以肯定公司登记机关是否予以登记，似乎要等到登记结果出来后才能最后确定案件的性质， ...
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