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中,高某承认因买房贷款需要而要求原告公司出具了该份收入证明,但认可原告公司主张的月工资2000元的说法。原告公司称收入证明之所以写成月工资4000 ,应承担举证能的法律责任。 综上,法官认定高某提供的收入证明真实有效,判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案 ...
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终结。 仲裁请求:裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元;2、支付加班费66275元;3、支付未休年休假工资4440元;3、支付 ,仅应向申请人支付经济补偿金;2、申请人存在加班事实,应予以驳回;3、认可2013年度应休未休年休假;4、双方劳动合同已于2013年12 ...
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被用人单位口头辞退,而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系,由用人单位就解除劳动合同负举证责任,用人单位能举证证明的,由其承担不利后果。某 元,故某大酒店应支付解除劳动关系经济补偿差额12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据,仲裁委未 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
,但认为张小姐是自己离职,属于合法解除,因此,a公司愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同,公司已经通知过其签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未签 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因此,张小姐是否是自己主动离职的,是承担举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
期限劳动合同到期后,如用人单位可以与劳动者续签劳动合同。如用人单位续签劳动合同,那么用人单位在支付经济补偿金时,也是按照劳动者2008年以后的工作年限,每工作一年支付一个月的工资。而在无固定期限劳动合同下,由于没有劳动合同终止的时间,因此,用人单位能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同,我国对 ...
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利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误,减少了他的劳动合同期限,小张虽情愿,但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力,不得不接受这个条件。 人民法院还规定,因用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失,其中包括用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
被告监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵,被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月,原告向某市劳动 项工作,也可以多次签订劳动合同,但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时,原社会保险关系予以接续,需要重新建立新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243149.html -了解详情
关系,但认为张小姐是自己离职,属于合法解除,因此,公司愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同,公司已经通知过其签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未签 劳动合同,公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务,故某某公司要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼请求,本院亦不予支持。”法院判令公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -了解详情
言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由,与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定,原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的事实和法律依据, 依据《员工手册》的约定,解除了与上诉人之间的劳动合同支付经济补偿并无不当。原审人民法院判决驳回上诉人要求支付经济补偿金及代通知金的请求是正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-748511.html -了解详情
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