不规范存在很多方面，存在的法律风险也是各种各样。本案是常见的案件，也是公司管理不规范存在法律风险的典型案例。 罗光飞律师代理了案件的一审、 可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司6000员工财务相同的法律 ...
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比较简单，就是杜某是否有提成的问题。根据实际情况来看，公司应该支付杜某提成。但本案的情况是公司不愿意支付杜某提成。杜某只能提请仲裁，希望通过司法 没有提供其他的关于提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定， ...
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【案件事实】 2008年9月16日，河池市逢兴劳务派遣公司招聘覃盛梅等40余人为自己的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定：覃 600元，也能促使逢兴公司积极为覃盛梅等找工作，可以说双方签订的劳动合同对彼此的权利义务都约定得很具体可行。但是，覃盛梅受聘后，不是在河池市工作，而是被派往 ...
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”（见张柏芝提交的《电话会议记录》第1页）；“一个员工的去还是留，一定是公司的最高层决定，由HR执行……肯定是他的直接主管最有发言权”；“王利朋提出建议，最终得到 你一分钱都拿不到”（见第6页）；“奖金不是国家规定一定要给员工的，最坏的方案，可能是你什么都拿不到”（见第6页）；“我从财务控制的角度就会 ...
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翔电子有限公司的开发部技术人员，双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内部管理，于是引进国外先进 决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予再次评估的机会，如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两 ...
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了她的要求，表示只要陶小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。陶小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约 而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同 ...
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不符合法律规定：首先，杨某的销售业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、 能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决， ...
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为盗窃还是诈骗。 第一种意见认为，黄某隐瞒自己已经不是光辉公司职工的事实，持自己不具有处分权利的光辉公司的债权凭证欠条到债务人处收取欠款，已构成诈骗罪。 第二 债务人的财产构成被黄某诈骗。该员工的表见代理行为只有符合以下二种情形下才有效：一是公司员工假称受公司委托以公司的名义向债务人要求履行债务，其 ...
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断。郑某即与振宇置业有限公司负责工程施工的刘某联系，要求公司派员将挂段电线修复。刘某即派本公司员工陈某（无电工操作证）带着钢丝钳、胶布等接线工具到事发 伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据上述规定，因陈某死亡不是因郑某、江某的侵权行为造成的，郑某、江某对陈某的死亡无过错 ...
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单，已经安排了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员 ”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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