河南甲天下置业有限公司承担。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同 正确。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其 ...
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规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工 年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索 ...
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。两天后，公司向谢某发出书面通知，告知其因拒绝签订劳动合同，终止其劳动关系。谢某认为公司故意捏造其拒签合同的事实，系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同 不能胜任工作。2010年6月2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。江某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。 ...
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劳动关系，随即以电话方式商议于菜市劳动局劳动关系与监察科负责人，得到同样意向，即明确向袁某表示，菜市纺织厂不能终止合同，如愿意本人可以代理申请仲裁。3 ，期限又是6年，后者实际又未到聘期;前者是无工作岗位元劳动给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要 ...
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法律效力，任何一方当事人无权单方变更其内容，职代会决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以“企业停产”为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准 的意见》（宁劳社再就字[1999]4号）等文件，明确规定对已经签有《留职定补协议》且职工条件符合“女性1959年底以前出生、男性1949年底 ...
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法律效力，任何一方当事人无权单方变更其内容，职代会决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以企业停产为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准， 的意见》（宁劳社再就字[1999]4号）等文件，明确规定对已经签有《留职定补协议》且职工条件符合女性1959年底以前出生、男性1949年底以前 ...
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补偿金；原告2001年被确诊患右乳癌，钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费 根据《江苏省劳动合同条例》第三十八条第一款第（二）项规定， 失效状态，已被《江苏省企业职工基本养老保险规定》取代。且即使适用该规定，也不能免除被上诉人钢铁公司应继续为上诉人补办社会保险的法定义务。 因此一审判决第一项从表 ...
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；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日 为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效 ...
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；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日 为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张权利，因此并未超过法定时效 ...
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已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体 了一致意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点 ...
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