款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有 劳动关系中的劳动者；而且，徐某作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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支付原告防暑降温费2120元（80元2个月+140元14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工 一、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内 ...
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，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四 具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认 ...
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审理，本院查明事实如下：原告系被告单位职工。被告拖欠原告2012年1至6月份劳动报酬计1600元。 上述事实，由原告提交的杭州程杰减速机有限公司工资清单1 的主张及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： ...
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事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书各一份，证明被告拖欠原告工资6400元及 的事实及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： ...
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足额发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计22133元 工资11666元，本案中，仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一 ...
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工资1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的消息 ，想不到真的是这么轻易地可以判到二倍工资差额! 【律师评析】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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、支付2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、 不支付以上款项，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事 ...
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10日内，A公司支付甲2014年11月18日至2015年6月23日解除劳动关系经济补偿金人民币13000元；三、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判 据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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被告对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议，本院予以认定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金67786.72元。在审理中，原告对仲裁裁决的2013年11月至 手续，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定 ...
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