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销售工作,且多次不服从领导安排”为由,提出与闵某解除劳动合同,闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年11 责任,不能够提出充分有效的证据予以证明的,其解除劳动合同的决定则是无效的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关 ...
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2017年底。原告在被告处工作期间无休息日,经常加班,没有享受带薪休假,而且经常超时加班,但被告没有给予原告相应待遇。2016年5月份,原告因妻子住院请假 代表的意见,员工代表均同意对原告开出处理,同日被告向原告下发解除劳动合同通知书,并要求原告尽快回厂办理相关手续,但原告一直未予办理。从而延误领取 ...
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发放。但一直到现在被告没有通知原告上班未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动关系,故原告诉至法院,要求法院支持原告的诉讼请求: 第40条针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
条规定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过 可以采取相应的脱密措施。”因此,约定了脱密期的劳动者,在脱密期没有届满之前用人单位可以不予批准其辞职申请。 除了以上的两种情况,劳动者只要提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-670336.html -了解详情
劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
年4月28日,公司对刘某作出免职决定,当面送达,但没有解除劳动合同。刘某不服,要求公司撤销免职决定。 【法官说法】 我们认为,双方签订的书面劳动 ,故我院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。实践中,随着劳动力市场日益活跃,劳动者与用人单位之间的双向选择越发自由。而劳动者的 ...
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属于违纪,北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于违法解除。关于赔偿金问题,高文华已经在协议上签字认可的,合同存续期间,高文华从未提出过异议。一审法院 承包合同,才致使北汽九龙出租车公司不得已与高文华解除劳动合同及营运承包合同。2.北汽九龙出租车公司是在市政府的要求下才购置的帕萨特领驭这一款出租车 ...
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合同违法的请求予以支持。因某某宾馆违法解除劳动合同,且刘某某不要求继续履行劳动合同,某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金32418.96元(2701.58元/月6 期间。3、某某宾馆不存在违法解除劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明,某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆没有权利决定某个员工的去留问题,刘 ...
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合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一工作,签订两次劳动 等几个城市的办事处,于是被申请人公司二以会议形式口头解除与申请人的劳动合同合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金,申请人多次与被申请人公司二交涉均 ...
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劳动合同的双倍工资15000元;3、支付经济补偿金2500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元;5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3 分别于2013年6月3日和7月1日向某某公司提出申请要求转正,并要求签订书面劳动合同和办理社保,但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
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