第三人提供的周武文、胡金林证词证明，同时也未提供证据证明被告方已通知徐新魁解除合同，而徐新魁提供徐克胜、程承镇证词证明其交纳承包费被拒，被告方 不充分，其主张不能成立。被告方在原告合伙人有人退出承包后，既未与原告方达成解除合同的书面协议，又未要求原告方在合理期限内支付承包费，就于2008年1月4日与第 ...
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使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。 4.乙方在接到需方书面异议后，应在10天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理 数补交，并负逾期交货责任；甲方不再需要的，应当在接到乙方通知后15天内通知乙方，办理解除合同手续，逾期不答复的，视为同意发货。 第十条 甲方的违约责任 1 ...
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不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济 的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系 ...
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，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某认为自己 学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生 ...
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，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某认为自己 学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生 ...
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第三人提供的周武文、胡金林证词证明，同时也未提供证据证明被告方已通知徐新魁解除合同，而徐新魁提供徐克胜、程承镇证词证明其交纳承包费被拒，被告方 不充分，其主张不能成立。被告方在原告合伙人有人退出承包后，既未与原告方达成解除合同的书面协议，又未要求原告方在合理期限内支付承包费，就于2008年1月4日与第 ...
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第三人提供的周武文、胡金林证词证明，同时也未提供证据证明被告方已通知徐新魁解除合同，而徐新魁提供徐克胜、程承镇证词证明其交纳承包费被拒，被告方 不充分，其主张不能成立。被告方在原告合伙人有人退出承包后，既未与原告方达成解除合同的书面协议，又未要求原告方在合理期限内支付承包费，就于2008年1月4日与第 ...
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无果后，到了2005年12月21日，鑫泰担保公司代表新绿申行向和平公司发出书面通知，明确告知和平公司已欠房屋使用费及物业管理费共计300多万元，要求其在12月 上海了，却仍未付款，在这种情形下，新绿申行才发出解除合同的通知。所以我们说，房屋买卖合同的解除完全是和平公司自身行为造成的，将责任推到夏志强 ...
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。 律师分析： 韦某尚在哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向 ，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度 ...
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及行驶证等证照）并开出违规处理通知书，通知书载明了“违反合约、非编”“司机在收到通知书后，在有效期内到公司接受处理，否则按公司有关制度从严处理”“有效期为2002年6 依据《合同法》第九十六条的规定，即使顺安达公司有权单方解除合同，也必须书面通知伍世尧，但顺安达公司自2002年6月20日后一直非法扣押 ...
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