巡逻警察大队认定，第三人负全部责任。第三人与赵艳华、何继鹏三方在铜山县公安交通巡逻警察大队的主持下，达成了赔偿调解协议，损失均由第三人承担。2004年7 等原因所致。该车辆发生交通事故，对该车的专职驾驶员来说，当属事故，而对随车装卸工的第三人来说，只能是意外伤害，而非事故伤害。《工伤保险条例》第十四条 ...
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住宿，可她却跑到外面去住，并且李女士发生交通事故的地点不是上下班的合理路线，因此不应认定为工伤。 案件二： 杨女士也是这家服装厂的职工。2008年 的便是社会节奏的加速与工作压力的增大。随着近年来工伤方面立法的逐渐完善，尤其是2004年1月1日《工伤保险条例》的实施，工伤赔偿大量出现，也带来了劳动者 ...
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谢亮答：来信涉及工伤保险责任与第三者侵权责任竞合的问题。《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的机动车交通事故的，应当认定为工伤。 工伤赔偿实行的是无过错 处理程序解决。该“解释”还规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持，即规定了劳动者既可申请享受工伤 ...
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的全部责任，同时谢某也因无证驾驶被处以罚款，由于陈某家庭经济困难，没有赔偿谢某各种损失的能力，谢某的索赔面临障碍，谢某委托了泰源律师事务所的律师 ，职工在上、下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。本案中谢某是在下班驾驶摩托车回家途中遭受到陈某驾驶的车挂倒发生交通事故，交通管理部门已认定了陈某承担事故 ...
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本条需要在上下班长走的道路上，受到的事故需为交通事故，责任不能是主要责任。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。以下劳动 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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实践中的具体操作等方面进行分析。一、两种程序之比较工伤赔偿程序和人身损害赔偿程序作为“农民工”遭受事故伤害的两种法律救济途径，二者在法律依据、责任主体、 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定赔偿项目。具体而言，工伤赔偿的项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期 ...
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年3月7日，某区人力资源和社会保障局认定李某在下班途中受到的交通事故伤害属于工伤。 原告某工具厂自2007年6月至2016年9月一直为其职工李某上 事故时已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同自动终止，因达到法定退休年龄后未及时办理减少后发生的工伤待遇由用人单位承担赔偿责任。 另一种意见认为，原告某 ...
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，李某某在该单位工作期间因交通事故，造成其行右锁骨骨折肋骨骨折-右侧2-6，该次受伤后，李某某经过重庆市大渡口区人力资源与社会保障局认定为工伤， 费用，李某某就有权直接向人民法院申请强制执行。另，员工在上班时间履行工作时发生交通事故是可以认定工伤要求工伤保险待遇赔偿的，且在上下班途中发生机动车交通事故 ...
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伤残鉴定不应当是劳动能力标准，而是应当参照交通事故标准。刘律师也代表曾某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担过错责任。案件到了 存权律师对曾某本人分析了利弊之后，最终由其自行选择了调解：由公司一次性赔偿曾某共265000元。 江区人力资源和社会保障局、曾某劳动和社会保障行政处罚 ...
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却不予认可，认为姜某自己喝酒喝醉，致其受伤，不与进行工伤赔偿。 在百般无奈下，那里的特约工伤赔偿专家接待了他们，在详细的了解案情之后，师作出了解答 条第一款第(六)规定： 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，姜某是在上班路途中发生交通事故而死亡的，为此，属于应当认定为工伤的 ...
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