遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，林某的工资调整为1.8万元/月。 机关提告，追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病 ...
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同志从该委托成立之后不再有任何股份。”该委托书中同时再次委托谭祥富为土建部经理全面负责该工程未完部分的各项施工管理，组织领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元，电话费根据业务据实报销、工资发放到工程结束时止。重大事项与 ...
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能不能成为合同制工人？”因为，在这个县里，如果成为合同制工人，就会正式列入县人事编制，不仅能成为长期被聘人员，还能享受养老、医疗等保险待遇。面对金先生 还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初他们厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几个月当中，想方设法地降低职工工资。原来未计件时是单休3000元一个 ...
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号码:xxxx，住xxxx村 委托代理人:要鸿志，河北亚华律师事务所，律师 金某某，申请人父亲 被申请人:xxxx建筑工程有限公司 法定代表人:xx，经理 委托代理人:xx，河北某律师事务所，律师 张某，xxxx建筑工程有限公司，职工 案由:确认劳动关系争议 仲裁请求:申请确认与被申请人之间存在劳动 ...
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工资4445元、拖欠工资的25%补偿金925元；归还劳动手册并开具退工单，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准 先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致 ...
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进口纤维缠绕机及内胆注塑机成套设备；价格为1230000美圆。同日，百事达公司副总经理王俊成与ENT公司的代理商美国施多威尔公司北京代表处首席代表李应明签定 气瓶缠绕设备的《最终用户和最终用途说明书》。1998年5月，被害单位华油公司人事变动，新领导班子要求重新论证与科卓公司的合作项目。同年8月6日， ...
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为592元的餐饮费发票原件1份； （2）原告提供：被告的工作人员蒋经理在纠纷发生后出具的便条原件1份，证明被告向原告收取了100元酒水服务费 的过程。 企业的经营自主权包括生产经营决策权、产品及劳务的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部机构设置权等内容，本案中原被告关于收取酒水服务费 ...
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七类： 一是非国有公司、企业或者其他单位中与一定职权关联的管理人员，如厂长、经理、董事、监事、会计、采购员等，他们利用上述职务所产生的方便条件，即监督、管理 权力。所谓管理，是指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并由此权力而对人事、财物产生一定的制约和影响。所谓经手，应是指因工作需要在一定时间内控制 ...
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甲是某岩土工程公司的经理（高级工程师），1997年至1999年间，多次收受下属单位负责人给予的好处费数万元。下属单位负责人称：给甲好处费，是因为甲是 等形式取得；领导权是基于法律、规章或制度赋予上级对下级的行政、组织、业务、人事等管理关系；参与权是由集体作出决定时，参与者表态的一项权力；知情权是在 ...
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机及内胆注塑机成套设备；价格为1 230 000美圆。同日，百事达公司副总经理王俊成与ENT公司的代理商美国施多威尔公司北京代表处首席代表李应明签定 质气瓶缠绕设备的《最终用户和最终用途说明书》。1998年5月，被害单位华油公司人事变动，新领导班子要求重新论证与科卓公司的合作项目。同年8月6日，被告人 ...
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