社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（2015） 扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤 ...
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一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的 向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。 七、 ...
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个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并 计算 本案中，王小姐双倍工资的请求从2008年5月1日开始计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求 ...
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解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤于 （中国）有限公司的工作时间为5年，故新生活集团（中国）有限公司应向周玉凤支付5个月工资的二倍的赔偿金。关于双方争议的原告月工资计算标准问题，因周 ...
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交的养老保险费符合法律规定，而不是认定事实错误，也不是适用法律错误。并且仲裁原告为被告办理补缴2005年6月至2009年8月的失业保险、2005年6月 工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【法院认定】 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律规定。□裁判结果：劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期 单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未 ...
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赔偿责任限制基金。货轮公司申请设立非人身伤亡海事赔偿责任限制基金，数额为2242643计算单位（折合人民币25442784.84元）和自事故发生之日起至基金设立之日止 补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同 ...
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×25%)；四、解除劳动合同的经济补偿金6864元（2288元×3个月）东莞市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字第（2009）234号仲裁 ，对该部分加班工资原告原告提出是其超8小时工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及 ...
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，到2012年4月23日止，七个月时间，平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志 待遇为一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，对原告仲裁申请的一次性就业补助金、一次性医疗补助金的请求本院不予支持。因被告为董XXXX参加了 ...
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加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争 性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员 ...
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