前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以一纸 %还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用 ...
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与张百炼在招聘会企业方签到清单上的签名明显不同。某某公司对上述证据真实性不予认可，表示无法确认系张百炼书写，张百炼也不是某某公司的员工，无权代表某某公司 合同，该合同中约定的合同期限为2011年3月23日至2014年3月22日，工作岗位为手写的日语翻译，工作内容具体要求为手写的工作地点在宁波，乙方（ ...
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12月，上海一家跨平台零售企业因组织机构调整，决定撤销上海地区的一个部门。在此调整之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是 《解除劳动合同通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资 ...
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文凭的员工，是否需赔偿？ 问：宋某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他 单位发现员工因使用假文凭而受聘，同时又不能容忍这种欺诈行为时，可以以合同一开始就无效为由解除与该员工的劳动关系，并无需支付任何经济补偿。 如果员工对于单位 ...
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行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的”，本院 定原告的4000元工资中已包含了加班工资。另外，原告系被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点，而作为管理人员，其工作时间 ...
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某于2003年进入X公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实X公司对王某的工作能力予以认可，故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动 审理时，王某对该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系 ...
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规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动 乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3) ...
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的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带 根据生产、工作的具体情况，不予批准，这是公司的权利。倘若员工一意孤行，未经公司同意擅自休年假，这样的行为并无法律依据，严重的，的确将导致劳动合同解除， ...
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焦点 徐某是本市一家外商投资企业员工。2003年8月他应聘进入该企业工作，在二车间从事操作工工作，与企业签订了二年期劳动合同。 2004年12月下旬， 费用均已支付，可以不再支付徐某工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对徐某提出的要求不予同意。 劳动仲裁 劳动仲裁委员会经过审理后认为，徐某因工负伤并经劳动 ...
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表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作职责包括负责员工的考勤、考核以及工资单编制，如果被告加班，而被告编制的 但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、 ...
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