人承担,故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二: 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小 后立即赶到现场,一方面安抚职工的情绪,另一方面立即对该企业财产采取保全措施,派专人对企业财产进行看管,防止财产遗失和非法转移,同时加强与党委政府沟通协调。因为 ...
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有限责任公司,并承担原企业的一切债权债务。1999年5月,郑振忠调入星光公司,并于同年10月与星光公司签订固定期限为5年的劳动合同。2000年3月24日 ,称因郑振忠在2002年2月20日递交了辞职报告,但未办理离职手续和解除劳动合同,仍然与星光公司保持劳动关系,并一直擅离工作岗位,违反有关劳动纪律, ...
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劳动仲裁,要求A公司支付加班工资20412.16元;支付解除劳动合同经济补偿金1500元;额外经济补偿金750元。 【双方观点】 王某认为:2007年8月其进入A 作业的职工而采用的一种工作时间制度,是为了满足企业的工作需要。但应当注意,一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批;二是企业必须与执行 ...
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林产集团以“因企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由,向全体老师下发《解除劳动合同通知书》,因丁晓明带头积极上访,鱼珠林产集团的该企图很快 明邮寄《劳动关系证明书》、《失业保险金审批通知书》、《职工养老保险手续》、《广州市职被告动手册》等,但丁晓明均拒收。后,丁晓明于2007年9月 ...
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。在审理具体离婚案件时,对租用公房应按照《合同法》关于租赁合同的规定,结合《婚姻法》的立法精神和基本原则来处理。[3]关于离婚房产如何分割提示,对于 另一方给予补偿;如果夫妻双方决定不再经营合伙企业,也可以解散合伙企业,对合伙企业财产进行分割。如果夫妻双方以共同财产投资,与他人合伙经营,在夫妻离婚时, ...
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精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同 级别执行.三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.四, ...
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精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同 执行. 三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四, ...
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精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同 执行. 三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四, ...
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坚强曾在煤矿工作过,有一定工作经验,单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同,也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分左右 为300多万元。 而煤矿企业与耿家谈了半年时间,赔偿总数也只有七八十万元。两者相差悬殊,如何实现应赔尽赔、最大限度维护工伤职工权益的难题,就摆在了 ...
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劳动合同于2008年11月22日解除。……关先生办完移交手续后,公司结算11月工资3400元,另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。 12月5日, 如何计算?根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓,加班是指单位在正常的法定工作时间以外,又另行安排职工上班的情况。我国规定的 ...
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