磊的辩护人毛勤勇提出起诉书认定违法所得数额巨大及情节严重，没有事实来证实，仅有百度等公司支付给网联及被告单位共软公司广告费共计二百多万， 月15日10时至2008年8月16日17时，苏州市公安局信息网络安全监察处对番茄花园网站和热度下载网站进行了远程勘验取证，发现两个网站均提供各种版本的Windows ...
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均分为“合格”与“优良”两个等级，合同应约定工程质量需符合何种标准，以及当双方对工程质量发生争议时的鉴定机构及其程序。6、价款及其支付在建设工程 应按照核定的资质等级承担相应的房地产开发项目。建设部于2000年颁布《房地产开发企业资质管理规定》，按自有流动资金与注册资本数量、专业技术人员数量与资质、 ...
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二、法律条文有关建设工程优先权的规定，主要是两个方面：1、《合同法》第286条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理 合同是否享有优先权对于因建设依据违法而应当拆除的建筑物，不应当给予优先权，这基本上没有争议。对于其他原因而导致的建设工程合同无效，其承包人是否能享有优先权，争议 ...
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》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前 的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...
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王某经过比较选择了某公司，经过近三个月的培训，取得了电梯安装特种行业资格证书，顺利就业。我方在此次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。我方对原告王某 来计算的，而以后的护理费又按照2010年河北省职工年平均工资28383元来计算。同样的护理费用，为什么会有两个不同的标准？一审认定前后矛盾。上诉人认为王某 ...
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依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另 显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性 ...
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依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另 显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性 ...
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现金到仲裁庭进行现场支付。办案结果：2011年10月28日，20个当事人顺利地领到工资。小 结：本案办案人员很好的结合了仲裁和调解两个纠纷解决方式， 意识、维权观念的淡薄，平时根本没有留心掌握劳动关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的 ...
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。但从这几个文件的内容看，主要是该单位撤销后的在编人员划转和财产划分原则、方式、方法以及划定标准，并不涉及编制以外工作人员划分，也就是企业职工、离退休人员 七条规定。某分局应按胡某原工资标准，支付其2005年9月至2006年1月工资。但胡某在此期间没有提供正常劳动，应支付其生活费，其标准按每月580元 ...
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补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月的陆某负伤前本市上年度职工月平均工资，并每月支付 从保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生工伤，只要没有犯罪或故意违法和蓄意违章，劳动行政部门可以认定其为工伤。 上海市工伤的补偿标准 ...
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