劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、 认定无效。该机电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。本案在审理中，法院与用人 ...
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仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在 的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。 另外，为了作一种系统性的提示，对于其它情形的管辖，我们作以下提示： （1）内资企业的仲裁受理机关为企业 ...
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11日，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并同意 财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、逾期不 ...
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签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗 对李XXXX的仲裁请求予以支持。 案例二： 高XXXX今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让高XXXX带她。 ...
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明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则 的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 有关培训期的规定是劳动合同法的新规定，之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得 根据用人单位支付的培训费用及劳动合同期限，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分 ...
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的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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并可能给海天公司造成巨大的损失。最后，海天公司不得不以侵犯商业秘密为由将该员工寇珍华诉诸法院，以保护自己的合法权益。经法院的调查审理，支持了海天的 月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其进一步接触商业秘密，可在一定程度上达到保护企业商业秘密的目的。 （二 ...
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单位应全额支付工资【裁判要义】用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行 通过，并未要求其退还奖金。科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与李某等人签订了奖金协议。签订协议时，李某 ...
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的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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