、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表 ...
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其他单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联， 。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何 ...
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工程进度款70万元。此后，林旺记公司的股东（包括法定代表人）均下落不明，员工四散离去。建筑公司遂诉至法院，请求判令林旺记公司支付工程款70万元及逾期 资本为200万元。 [裁判] 一审法院认为根据法院调查证实销售给林旺记公司机器设备的企业即潮州市西马机械贸易有限公司无工商登记。且购货的36张发票也不是 ...
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合理补偿约定这三个要素。从竞业禁止的对象看，应当主要针对五类关键岗位员工，即高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员、重要信息员。 来说，不得危及生存权、自由择业等公共政策。换言之，竞业禁止的效力认定必须权衡企业和雇主的利益、职工或者雇员的利益以及社会公共利益。 在前述案例中，考量竞 ...
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了《产品开发与销售合作协议》， 1、甲方负责产品开发、销售业务、技术培训与指导、协助企业管理、制度规划、售后服务、客户维护、。2、乙方负责产品开发投资， 离开了公司此时，因该公司技术工人的工资有拖欠，由于乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁， ...
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中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务 ...
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的法律法规以及政府进行管制，但也只能使这种形式变得更加隐蔽而已，网络游戏企业与监管部门的博弈会一直存在。很多网游创业者，急功近利，在设置游戏规则、发行游戏 中，支付结算、通讯传输等环节已经发展出层层代理的成熟产业链，并辅以话术培训等反侦查手段。相当一部分低层级代理或从业者，到案后通过预先演练的话术建立 ...
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，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表 廊坊一二零六印刷厂制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现下列条款情形之一的 ...
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的计算，有12个月个工资的封顶限制吗？ 《劳动合同法》第46条规定，企业生产经营发生严重困难的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 不胜任工作而解除劳动合同。《办法》第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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