目的的，故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些 如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中虽然仅有一方的 ...
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商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿 月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训 ...
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，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定 第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 由此来看，您与设计公司自用工之 ...
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设施的定义。综合以上规定可以得知，户内燃气设施的维护、维修、更新是燃气经营企业的法定义务，燃气经营企业必须保障用户在正常使用燃气时整个燃气输送过程的安全 全面，且范*亦未提供缴费标准及相应的工资支付凭证，不足以证明其实际收入情况。 原审法院认定上述事实的依据：范*提供的证明、事故证明、病历、出院小结、 ...
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于2014年4月21日出具的书面证明原件，拟证明申请人的缴费工资4000元月；6、医院证明，拟证明申请人还需要医院诊治的费用178元；7、病历， 社会保险法》明确规定伤残补助金、医疗补助金、住院伙食是由保险基金支付，申请人的工资应是缴费工资4000元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职 ...
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任女士共计10万余元。任女士对此仲裁裁决不服（实际上仲裁裁决问题不大，关键是她的工资太低，导致赔偿数额过低），2012年9月某日，她专程从长春坐火车到 撤诉了。 10、工亡：除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业（包括大型央企）成功处理过工伤事故。 ...
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基准费率和浮动档次，向社会公布后施行。 工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由统筹地区劳动保障部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出 的其他费用。 第十一条工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付： (一)受伤职工停工留薪期工资福利待遇; (二)受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费; (三 ...
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基准费率和浮动档次，向社会公布后施行。 工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由统筹地区劳动保障部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出 的其他费用。 第十一条工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付： (一)受伤职工停工留薪期工资福利待遇; (二)受伤职工停工留薪期护理费和住院伙食补助费; (三 ...
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要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项并无重合， 前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是， ...
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消耗时间。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 合理质疑。结合本案，被上诉人提交的《工资发放表》签名真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费为2008年每月加班 ...
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