将企业资本变更为股份并量化给职工个人持股。由于企业职工众多，极易突破公司法的股东人数限制，职工持股往往集中于职工持股会或公司工会统一持有和管理，由 《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第16条作了相关规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额 ...
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。清算组清算公司债务，应于通知和公告规定的债权申报期届满以后进行。E 、分配剩余财产。清算组在支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司 规定期限申报债权，对此如何处理《 公司法》 未作规定，笔者认为，可参照《 外商投资企业清算办法》 的相关规定，作如下处理：1 、已知债权人的债权， ...
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可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
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可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由 与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用 ...
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书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认， 是帮工关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个 ...
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外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律 是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动 ...
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，不能只靠某个中央领导或者某一个政府部门的重视，不能只停留在农民工的工资支付问题上，更需要从整个社会意识形态、道德和法制建设等方面做长期不懈的 和生活补助费的行为，严重违反相关法律法规的规定，应予纠正和处罚。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条规定：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ...
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级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资，且为郭某缴纳基本 工伤保险而未参加的”，“由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准”向职工“支付相关费用”的情形。职工获得的“费用”依然是工伤保险待遇，而非侵权的债务人 ...
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包括尚未缴纳的股金、追加出资、差额责任或遗留补缴责任等。对该股份所欠的支付责任，所有继承者都必须承担无条件的连带清偿责任。 第二部分股权分割法律操作规范随着我国 上市在国内的资本市场上也面临不公正的对待，虽然在相关的法律和法规中找不到限制民营企业上市的规定，但在实际审批中，上市的机会绝大多数都给了国有 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》中用混合模式取代这一模式的做法得到证实。《企业职工工伤保险试行办法》是1996年10月1日起试行的，是劳动部颁布的， 单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。这样的规定既没有法律依据，也与《工伤保险条例》等有关法律、法规的规定相抵触，同时还侵害工伤职工依《工伤保险条例 ...
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