及工资表、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，侵害公民身体造成损害的，应当赔偿。交强险制度作为一种强制性保险，旨在保障受害人能及时从保险公司 60周岁而驳回原告要求赔偿被扶养人生活费的诉讼请求有失公允，不利于维护受害者的合法权益，故针对该项诉讼请求，应以河南省上一年城镇居民人均消费性支出17154元计算， ...
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裁量空间较大，企业一般对案件胜败较难把握。因此要加强事前预防，才能保障公司的合法权益不受或少受侵犯。主要可从以下几点做起：1、提高经营管理层 和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对员工及管理层进行 ...
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，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书 应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》 ...
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，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书 应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》 ...
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成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你 单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的：签 ...
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时，原告XXXXX及其委托代理人崔新江律师到庭参加了诉讼。被告XXXXXXX、XXXXXX公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年4月 原告系大塘镇人社局职工，属于公务员（或比照公务员制度的工作人员），通常情况下是不会扣发工资的。本案中原告提供的证据只能证明其事故发生前 ...
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投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准 三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购 ...
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投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准 三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺季完成收购 ...
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时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额 一般不低于本人原标准工资20%.""职工要求'停薪留职'，由本人提出书面申 请，经单位行政领导批准后签订'停薪留职' 应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按 其制定的《关于用工制度改革的实施方案》 ...
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的奖金存在显示公平，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，马沃勒斯公司应向陶小桃支付2013年第二季度的奖金36800元。因奖金系按季度核算，陶 ，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公 ...
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