期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间 负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限内 ...
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，电子公司申请撤诉，法院予以准许。 「法理评析」 这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间 负有竞业禁止义务 竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限 ...
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期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位之间存在竞争关系的企业任职而引发的原单位与劳动者、新的用人单位之间 负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在任职期内或解除雇佣、劳动关系后的一定期限内 ...
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里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定，任何员工的加班都须事前申请且经过主管 就赋予了用人单位界定严重违纪的自主权。 从上述两个案例可以看出，规章制度不应只是法律规定和条文的简单罗列，更应是一套符合企业自身实际，切实可行的标准化手册，通过 ...
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公司的员工努力的工作，却并不清楚自己的劳动的权利受到了法律的保护。在很多的时候，劳动者的权利被侵害之后并没有途径维护自身的权利。 【以下为整理资料， 赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否 ...
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提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的 就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。 【所以 ...
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回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经多次沟通，拒 。公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下 ...
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，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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公司，并签订了3个月的试用期劳动合同，其中约定若李某在此期间离职，需向公司支付2000元的违约金。7月底，李某通过朋友的介绍到另一网络公司 合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的签名，违反了规定就要起诉李某。” 法律分析： 根据《 ...
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货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。因此，依据该法律规定，网络公司应以货币形式向老王支付2015年度的年终奖6万元。退而言之 员工发放的金额不等的购物卡，即属于用人单位基于企业经营自主权，为激励、奖励员工而给付的“物质奖励”。“物质奖励”从性质上而言，完全区别于“工资”或“绩效工资” ...
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