公汽公司依法解除与喜某劳动合同的依据。退一步而言,即便公汽公司规制度中未将该行为认定为严重违反规章制度的行为,也有权解除与喜某之间的 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者 ...
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某在受伤时,尚未满十八周岁。用人单位某公司和某技术学院在成某上岗作业前,未对其进行必要的安全作业培训,便派其从事高度危险作业的工作,导致成某 ,其终身都需要服药和护理,实在令人同情和惋惜。但我们不得不思考其背后所存在的制度问题,每年的六、七月份是学生实习的高峰期,由于实习生的用工关系不同于一般的劳动者 ...
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是合法合理的。张先生原来的岗位是总经理助理,月薪8000元,属于公司的中层管理人员,享受着中层管理人员的薪资待遇,没有经过张先生本人同意的情况下,将其调任 但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述,也没有相应的考评制度与标准,更没有调岗调薪程序性的规定,无法证明其对张先生调岗调 ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的……” 从以上规定可以看出,试用期内用人单位 本案中,赵某任职的是行政人员,行政人员的职责通常是负责办公室日常制度维护、管理;负责办公室各部门后勤保障工作;负责行政文件的转达与传递等。而在录用 ...
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各种规章制度或其他法律性文书,起到增强企业本身的素质,使其管理合乎法律及规范化。为企业审查合同、健全合同制度,预防合同纠纷发生。5、避让和代理作用法律顾问作为 公司有关法律事实和法律行为进行见证,出具律师见证书;11、为贵公司员工进行定期或不定期的各方面的法律知识培训;12、必要的情况下,可以在贵公司 ...
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该公司向小杨支付当前治疗费用共计44万余元,但其后的一切费用都与该公司及其他第三方无关。2007年8月29日,小杨向T区劳保局申请认定工伤 点:1.首先,从用工单位的角度来看,规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重;同时为了未雨绸缪,应当为工人按时 ...
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,并保证资料清晰,内容正确无误。6.乙方保证在规定期限内,使合营公司技术人员、管理人员和工人掌握所提供的技术。#p#分页标题#e#7.乙方保证合营公司 。转让价格应包括:特殊技术、全套设备技术资料和后续开发产品全部资料及技术、培训、安装设备等各项费用。“将上述合同的约定和董事会的决议联系起来进行分析, ...
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,并保证资料清晰,内容正确无误。6.乙方保证在规定期限内,使合营公司技术人员、管理人员和工人掌握所提供的技术。#p#分页标题#e#7.乙方保证合营公司 。转让价格应包括:特殊技术、全套设备技术资料和后续开发产品全部资料及技术、培训、安装设备等各项费用。“将上述合同的约定和董事会的决议联系起来进行分析, ...
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的工作地由武汉调动至上海,担任业务管理部副经 理职务,每月工资4500元,并约定公司有权根据王某的工作表现,依据公司奖惩制度的规定,给予王某相应的奖励 辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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称:王宗寿在离厂后多次向佛山市高明区卫生局申请变更高富石油公司医务室为其诊所和变更执业地点,但是佛山市高明区卫生局均不予变更。同时,王 主管全国的医师工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内的医师工作。 第13条 国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的,可以向所在地县级以上人民政府 ...
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