现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前仍属我国劳动合同法 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是实体解除违法 ...
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元。以上事实有原、被告陈述、交通事故认定书、住院病历、村委证明、保险单、工资发放表、行驶证、驾驶证等证据在案证实。 本院认为，被告孙驾驶机动车应遵守交通 对原告造成的损害，应先由人保泰安市分公司依据法律规定和合同约定对原告给予赔付，对超出保险责任限额和保险公司不予赔付的部分由孙承担赔偿。鉴于被告孙已 ...
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审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（2005年1月5日 渝高法【2004】249号）第12条：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主聘请的驾驶 有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠单位管理和安排，报酬也不由挂靠单位支付，驾驶员与挂靠单位无实质 ...
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诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/P 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作 ...
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刑三年（2015）嘉刑初字第19号（邓某某贪污一审刑事判决书）提交时间：2015-05-05 湖南省嘉禾县人民法院刑 事 判 决 书（2015）嘉刑初字 财政局、嘉禾县教育局关于义务教育债务化解偿还支付阶段工作流程的说明、背底塘村干部工资发放记录、嘉禾县人民检察院反贪局出具的《关于邓某甲涉嫌贪污的到案 ...
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二，真实性无异议，对双方存在劳动关系无异议，对证某某事项关于某某公司未按照承诺的标准向王某某足额发放工资有异议，并且王某某自认2018年1月之前全部结清。 对 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之规定，双方自约定的期限届满后再未续订劳动合同，王某某继续在某某公司 ...
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中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出不予发放 。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月， ...
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公诉机关指控被告人裴某甲涉案的1.26亿元属于民间借贷，不符合非法吸收公众存款的规定。在数额方面，不能排除部分投资人将本金、利息重复投资的问题。综上，辩护人 侯某甲是总经理，裴某甲安排其及丈夫邹某使用化名在云某公司工作，其负责财务报销、发放工资提成及客户现金形式的利息，2013年12月被裴某甲安排到中 ...
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单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济 浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出 ...
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单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济 浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定：当期浮动工资是否发放由总公司决定，各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出 ...
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