：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同。此任职承诺书是唐茂林与 数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力。本案中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金 ...
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的制裁，金融机构是否要承担相应的民事赔偿责任？一、证券公司员工盗卖客户股票，证券公司和银行承担赔偿责任最高人民法院民事判决书(2011)民提字第320号[裁判 营业时间为原告提供服务，系代表银行的行为，银行与原告之间的储蓄存款合同关系有效成立，银行应当负有保证客户资金安全的义务，客户资金因银行工作人员 ...
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年开始任仓管。肖菊珍表示其于2014年3月入职，入职时运升源公司没有仓管，其收货一般只收取油漆、五金一类的货物，并不认识李英或叶小群 为证。本院认为本院认为：本案为买卖合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对金龙盛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议 ...
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、原告代理人向案外人某装饰工程有限公司调查的录音和笔录，证明案外人未某与原告方装饰工程的投标也没有名字叫“石磊”的员工；10、装修项目备案资料，证明被告隐瞒 之后，所以当时被告是以其他公司名义办理备案手续；对证据2真实性无异议，因合同是在被告隐瞒事实情况下，原告违背自己意思所签，故原告要求撤销；对证据 ...
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、原告代理人向案外人某装饰工程有限公司调查的录音和笔录，证明案外人未某与原告方装饰工程的投标也没有名字叫“石磊”的员工；10、装修项目备案资料，证明被告隐瞒 之后，所以当时被告是以其他公司名义办理备案手续；对证据2真实性无异议，因合同是在被告隐瞒事实情况下，原告违背自己意思所签，故原告要求撤销；对证据 ...
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顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定 出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。第二就是解除合同。没有别的可选到此为止，要么就 ...
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《保密制度》并严格遵守”一栏中签过字，故周德隆关于2000年10月期间根本不知道什么叫商业秘密和陶国强关于亚恒公司没有采取任何保密措施的辩解，以及陶 也分别在合同单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署 ...
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，从事业务员、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于 公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假 ...
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劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个 风险。） 【办案手记】 案例一 侯某在北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员，经常外出拉货，公司没有为侯某缴纳工伤保险。2010年12月22日，公司 ...
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成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系，这就与被申请人的劳动关系 休假共计25天年假未休。申请人在被申请人工作年数之久，一年到头年休假也没有，工资刚过武汉市最低工资。被申请人应当依法支付申请人年休假工资。四、被申请人 ...
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