了一份期限为2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月。 2009年10月陈小姐怀孕，此后因怀孕 违反公司规章即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度。公司要证明其解除行为是合法的，就必须提供证据证明陈小姐有触犯严重过失行为或者受到 ...
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上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才行。因此，本案中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动 和确认其医疗期。李某自1977年参加工作，实际工作年限在10年以上，在出租汽车公司工作8年，根据上述原劳动部的规定其医疗期应为9个月，并自2002年 ...
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31日止，实际可采期以当年水位不能供采砂船只作业时为准。同时满足防汛要求和国家重点建设要求等不可预见的相关政策。因水位等客观原因造成不能生产等的一切 ，在合同履行完毕以后发生的无水供采现象，不论是否属于不可抗力均不能构成解除合同的理由。故，鹏伟公司提出的因不可抗力致使部分采砂权益没有实现，要求解除《采 ...
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的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司 单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做 ...
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希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除 合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致，公司可以解除劳动合同但要支付经济补偿金。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会支持 ...
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上导致出租方在承诺书约定的包租期内未能出租，房地产经纪公司的签订合同的获利目的未能实现，房地产经纪公司通知解除合同合法，判决驳回王某的请求。 【抗诉】 检察机关抗诉 条规定，完全不履行，不适当履行，部分履行都可能导致合同解除，关键要看是否有使另一方不能实现订合同目的的后果。迟延三个月支付4万元，使包租 ...
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费用由转让方承担，在泰国境内的进口及运输等费用由受让方承担等条款。后CGG公司在泰国成立。2006年1月25日耿建民向被告支付了第一笔专利转让费1. 前后的专利转让协议双方均至今未办理相关批准手续，应当认定该协议未生效；原告要求解除合同可以允许。据此，法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十五条， ...
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你提出的无理要求，双方未就提前解除合同达成一致。公司现发现你在与公司协商解除合同的过程中，滥用公司的电子邮件资源对公司的制度及其执行进行恶意的攻击和 为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能 ...
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存在投保人没有履行如实告知义务的事实，保险人都有权解除合同。因此，在投保时，投保人应该尽量全面地向保险公司提供真实的信息。但是，如果是投保人不知道或不 ，保险人应承担不利后果。 第二，未告知或告知不实的事实属于重要事实。保险人除了要证明有未告知或告知不实的事实存在，还要证明这些事实属于重要事实。我国《 ...
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种意见。 陈先生与有限责任公司签订的承包合同，是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的。我国合同法规定，当事人协商一致，可以解除合同。这是法律关于协议 ，此意思表示没有违反法律或者行政法规的强制性和禁止性规定，是有效的，这意味着合同被终止履行，相应的债权债务关系消灭。 公平原则是合同法的基本原则，也是 ...
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