解除劳动关系。 １０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工 的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的 ...
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本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 ...
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问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅： 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并 ...
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也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的 、问：由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据 厂之间存在着书面劳动合同或实际用工的事实，张某举证不能，应依法承担法律后果。故原判正确，应予维持。[评析]首先，关于双方当事人的举证责任分配问题。根据举证规则 ...
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不包括用工之日起满一年未签订书面劳动合同应订无固定期限劳动合同的情形。此问题《劳动合同法实施条例》进行了更明确的规定，条例第七条规定，满一年 更明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议 ...
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合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合 评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》） 二倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无 ...
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向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹 共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资 ...
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向本委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹 共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向欧xx支付此期间未签订劳动合同的二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠 ...
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