工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请 计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，应得工资是指依照劳动合同中有关劳动的 ...
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借款合同纠纷 案号：(2005)民一终字第116号 最高院认为：关于该协议中“签字、盖章”之间的顿号应如何理解，即签字与盖章应同时具备还是具备其一即可认定 自甲乙双方签字、盖章后生效”，那么该协议在当事人没有盖章的情况下是否有效的问题？对此争议焦点问题，看看广东高院如何裁判： 广东高院认为：至于肖广学 ...
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基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时，却发现自己还倒欠老板195元。工资条 罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位规章大于法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者， ...
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证实假肢费的标准。3月13日，电话联系于建民关于先予执行的问题。鉴于法院无法及时作出二审判决而于浩急需各种费用，与法官沟通后，希望提出先予执行申请， 职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍 即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的 ...
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问题，被告应妥善保管，同时在一周内书面向原告提出异议。现被告申请鉴定的火腿霉变问题，被告并未向原告提出过书面异议。尽管被告认为，原告从未告知其系争 ，974.80千克由原告委托某商贸公司寄存，故原告主张该批货物的货款并不不当。其次，关于是否有寄存的事实，审理过程中，被告确认2012年5月18日原告供应 ...
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的竞业限制条款。2013年4月24日，张从原告处离职。同年5月，张某与T公司以签订协议的方式委托L公司代交社会保险。二被告均主张二者之间不存在劳动 证据不足以证明二被告侵犯了其商业秘密。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定，当事人指称他人侵犯其商业秘密的， ...
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年五一假前是由何XXXXX、李XXXXX提供的，2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮 的犯罪构成，故该辩解意见不成立，本院不予采纳。关于胡XXXXX的辩护人提出胡XXXXX在共同犯罪过程中起次要作用，应为从犯，请求从轻处罚辩护意见， ...
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终于等到你，还好我没放弃！ 这段时间在知乎上看到的一篇帖子，话题就是关于《与老板发生了性关系，要不要辞职?》，也许大家对此类伦理道德的话题比较有兴致，众多大神纷纷参与这场文字辩论，从不同的角度发表了精彩观点。 这篇帖子的问题如下： 提这个问题，内心挣扎了好久，脑袋已经恍恍惚惚，乱成一锅粥… 我今年刚 ...
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3月起为XXX缴纳社会保险。XXX最后工作至2015年8月10日，并于当日提出离职，同时辞去了董事职务。一审另查明，XXX于2016年4月25日向宁波市鄞 劳动者的权益而无所约束，如因劳动者的 原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国 ...
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