立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有 ...
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回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有 ...
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、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称 想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同时关于相关软件的开发成果做出明确的约定。第二，公司组织研发某一软件时，计算机 ...
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被告甲应承担违约责任。 【审判结果】 3、甲授权委托乙参加股东大会代行股东权利的问题。 甲对乙出具的授权委托书是有效的，这种安排不免除甲作为发起人的责任， 的资格就有严格的要求，如果不符合这些要求，就无法进行有效的股权转让。关于有限责任公司股份转让的法律限制，则主要在于限制股东向股东以外的人转让股权， ...
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的3～7年死亡率较高。创业者始终面临创业维艰，初创企业始终面临生存发展的现实问题。 初创企业中途夭折的原因很多，其中一个重要原因是中小初创企业（本文仅指 期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%”之后增加了“上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份”相关内容。该等修改意在限制 ...
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年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年1月1日，阿石进入三水公司从事老花镜装配 新用人单位工作年限的，法院应予支持。詹雪霞解释说，该案中关于如意公司与三水公司是否为关联公司问题，法院认为，两家公司虽分别设立，但两家公司的经营 ...
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之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；(2) 责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人 ...
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下去了，负责人立刻表示同意放人，但要求小徐写一份辞职报告，表明是自己主动辞职的，否则不予办理离职手续。小徐递交辞职报告后，公司立刻办理了离职手续 劳动者主动提出解除劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定，商业秘密中的客户名单一般是指 的问题，提出以下建议：平时公司应该对客户信息进行集中管理，避免员工从原告公司离职时带走了公司经营信息，并将该经营信息披露给自行设立或跳槽后就业的 ...
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认定：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月 上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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