、支付年限以及支付标准；2008年1月1日之后的工作年限则根据《劳动合同法》的规定来确定。 关于2008年之后的补偿年限法律如何约定？ 《劳动合同法》第47条规定 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”二是因劳动者不胜任 ...
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》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否具 有劳动关系的职权 委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因公伤亡的能否认定工伤， 最高人民法院行政庭曾于2010年3 ...
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合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5月 的约定，上诉人为被上诉人提供劳动系由被上诉人根据工作需要制定。故被上诉人未根据工作需要制定安排上诉人的工作时间的情况下，上诉人无需提供劳动，亦不需要 ...
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工作任务量与经济效益达标，又将染色机生活线转包给了邹某。刘艳艳的工作任务、工作时间、工资发放均由邹某负责。2014年7月29日，刘艳艳工作时 艳艳诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后认为，《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》中规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方 ...
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新型农村社会养老保险待遇”。原告杨某与被告城固县特教学校之间不适用劳动争议案件解释三的规定，双方应为事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：1 和死亡待遇与在职职工相同；新型农村社会养老保险制度是在农村居民年满60周岁后，按月领取养老金，但养老金的标准相对比较低。第四、实施时间不同。《劳动 ...
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起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某应当自行承担培训费用，且公司无需 ，实质上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和 ...
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根据公司的《考勤管理规定》，张某从外地出差回来第二天即事发当天应该休息，是在其休假期间出现的交通事故，不属于在工作领域、工作时间内从事与工作有关的 去上班的事实。2、关于公司提出张某不符合在上下班途中的上诉意见，法院认为，对于上下班途中不应当做过于机械的理解。该途中应理解为职工在上下班，包括加班加点的 ...
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申请工伤认定应该得到支持。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，细化了工伤认定中的上下班途中。即：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 ，然后再回家，而且是顺路，是合理的路线，是日常生活工作中所必须的活动，符合第(三)项规定的情形。对于职工下班途中买菜发生意外，认定为工伤还要 ...
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。一审法院经审理查明，原告朱XX系被告开封XX厂全民制工人，1977年参加工作，因厂里效益不好，1997年3月10日，原告提出停薪留职申请，并经被告同意 违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条 ...
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