的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。 权益不被侵害,促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,终止劳动合同关系后,用人单位应当按工作年限,每满一 ...
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赔偿双倍工资的劳动合同法案例 —北京劳动争议律师—北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间,梁某一直在北京某公司任人力资源 条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出,不存在公司违法解除合同情形。 此外,关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题 ...
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关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算,很多单位和职工还存在疑问,现在笔者就对此问题作一说明。 合同的;(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 ...
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为:以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%. 小杨在德国接受了为期6个月的培训,厂里为此支付了15万元费用。小杨2002年2月回到厂里负责新设备的运行。 中,小杨认为就算一定要赔偿,也只能按劳动合同期计算,这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发【 ...
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的规定,故原告诉请支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的请求于法无据,一审法院不予支持。 至于原告诉请的工伤赔偿问题,一审法院则认为,劳动行政部门 原告单付旗关于要求支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签订合法有效劳动合同双倍工资中另一倍工资的三项诉讼 ...
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〔1995〕223号第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用 中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》第16条,用人单位与获准 ...
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得到保障。申诉人认为,申诉人根据相关法律规定完全具备享受工伤待遇的条件,被诉人依法应当及时履行其工伤赔偿义务,现申诉人根据《工伤保险条例》及《西安市工伤保险 停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已 ...
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一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 问题的意见》第七十一条关于重大误解的规定,我们可以很明显地发现被告这里的情况属于典型的重大误解,即对于合同的具体含义存在错误认识,与自己的 ...
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被告支付了45180.50元,但拒绝给原告办理解除劳动合同的手续。2004年4月,原告向法院申请执行,同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除 第九十二条关于合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务的规定,用人单位在解除劳动合同后,仍然负有 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人 的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动 ...
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