的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查双方的关系是否符合劳动关系的实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁 ...
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交易活动。故认定商品现货市场是否存在非法期货交易活动可参照《关于做好商品现货交易市场非法期货交易活动认定有关工作的通知》（证监办发[2013]111号）中规定的 变。依据其交易规则，其交易种类、交易流程、申购流程、涨跌停制度基本与上诉人的交易规则一致。 证据5、青岛市市南区案件中止审理裁定三份，拟证明 ...
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日，人社部、最高法院等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），指出“依法禁止招聘环节中的 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定，“用人单位在与 ...
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、火山爆发等。而对于同样为自然现象的雷击是否属于不可抗力问题的实质是，安装了避雷针是否能够克服与避免损害结果的发生。库房出租方有义务安装避雷针而没有 合同解除，无须承担违约责任 【裁判精要】 中国人民银行福建省分行作出的《关于加强电脑彩票管理工作的通知》明确要求体彩中心必须立即纠正与休曼公司之间违规的 ...
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，企业在进行单方调岗时，建议做到如下几点： 1、用人单位应制定详尽的调岗调薪制度 1.1要明确岗位职责，定岗定职，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发（1996）355号，二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动 ...
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，人民法院在认定合同是否解除时，应否审查通知方有无合同解除权? 不同观点 甲说：否定说 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》(本文以下简称《合同法 尽早稳定下来。异议期限经过导致合同解除，是法律事实引起的法律关系变动，是时效制度的法律效果，不以通知方享有解除权为必要。但这并非意味着解除方擅自 ...
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程序瑕疵法律后果之全面正确认识为前提。 关键词：行政程序瑕疵；法律后果；可补正；行政程序法典 一、问题的引出：我国行政程序瑕疵法律后果之疑惑 纵观法治发达国家的经验， 要点：任何人在面临不利处分前，有权获得对其作出不利处分的通知；有权知悉对其不利处分的事实、理由和依据；有权对不利处分进行申辩，使其申辩 ...
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。（2）在司法政策性文件层面，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》（法发〔2009〕40号）第8条规定：“合同解除后，当事人 合同。③必须对迟延方进行催告。所谓催告，是指债权人催促债务人及时履行合同债务的通知。催告必须釆取书面形式，只有当迟延方在另一方给予其合理的履行 ...
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】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者 的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” ...
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的演员名单，并从横店影视城提取现金人民币222万元。10月21日，中央电视台正式通知组委会，因组委会未经央视同意与第三方进行了合作，并实施商业操作，已经违背录制 的《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第三条亦对上述情况作了肯定的规定。因此，汪某甲及其辩护人再审就程序方面所 ...
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