营养费、交通费、后续治疗费和司法鉴定费用等共计2538.52元。 [评析] 本案主要涉及承揽合同中定作人选择承揽人不当的法律责任问题。在确定责任前，首先必须分清 和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承揽合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬。承揽 ...
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共有三种意见，一种意见认为，李明与朱华之间是劳务承揽合同关系。第二种意见认为，李明与朱华之间是雇佣关系。第三种意见认为，李明与朱华之间是 赔偿的前提是有重大过错，如果只是一般过错那么还是应当由雇主赔偿的。本案中，如果成立雇佣关系，那么因为李明没有重大过错，所以赔偿责任还是应当由朱华承担。主持人：那么， ...
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营养费、交通费、后续治疗费和司法鉴定费用等共计2538.52元。 [评析] 本案主要涉及承揽合同中定作人选择承揽人不当的法律责任问题。在确定责任前，首先必须分清 和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承揽合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬。承揽 ...
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处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣 调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、 ...
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处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣 调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下：一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、 ...
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承担民事责任。第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式 张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质 ...
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】2012年9月29日，贵州xx公司与贵州xxx房地产开发有限公司签订《土石方开挖平场工程合同》，由贵州xx公司承包xx市的拉槽削峰填谷工程土石方开挖平场工程， 劳务后并按约定价款、运输路线、完成运输方量等所取得的劳务报酬，他们之间不存在雇佣与被雇佣的关系，所取得的运输费不是因受雇而得到的报酬。根据 ...
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承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式 张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质 ...
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赔偿雇主黄某因交通事故造成的经济损失12万元。其理由是黄某与陈某虽形成了劳务关系，陈某系执行职务行为发生的交通事故，但陈某在劳动过程中存在着重大过错 合同约定黄某聘请陈某为轿车专职司机，黄某与陈某之间形成了雇佣与被雇佣的劳动关系。劳动合同约定陈某应该遵守的劳动纪律是任何情况下必须遵守交通规则，不得违法 ...
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规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系，承揽人只要依约定完成工作即可， 并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；3、在权利义务能否转移方面，雇佣关系中的劳务一般为种类劳务 ...
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