，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过60周岁的 款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有 ...
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合同的经济赔偿金。 【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除 ）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 ...
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公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／ 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动的 由其来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并 ...
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委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011 年7月30日 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位 ...
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，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月—2014 、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年 ...
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，本案现已审结。 申请人诉称：1996年9月1日起与被申请人建立劳动关系，从事学校教学楼的门卫、保洁等工作。申请人提供了1996年9月—2014 、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年 ...
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个月-12060元，一次性伤残就业补助金21808元=2726元／月×8个月。因领取劳动仲裁裁决书后，顾培华没有在法定期限内起诉，应视为其放弃部分工伤 ；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为 ...
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