，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009 ...
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，可以提起行政复议以及提起行政诉讼。 实践中，劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且 。若在诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。 2、工伤认定的范围 根据2004年 ...
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，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 ?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位 有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定 ...
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现保育院未按生效裁决确定的义务履行，受理申请执行的人民法院应当依法执行。劳动争议仲裁委员会已作出终局裁决，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收 中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围 ...
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8月1日到被告处上班，被被告口头辞退。嗣后，原告为工资事宜提起仲裁申请，经仲裁委主持调解，被告同意一次性支付原告工资人民币6000元，因原告家庭经济 患病的事实后，被告应准许原告请假。 在此之后，原告向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在原被告同意的情况下作出了调解。调解协议规定被告支付原告 ...
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仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议 以原告单位的名义进行活动、接受其管理，所以，应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。 相关问题的处理 在前述案件中，还有一个相关问题是：既然本案属于 ...
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申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条进一步规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就本案而言，严某 工资欠条但遭到拒绝之日，从这一天起的六十日内严某均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付1998年4月至10月的工资和奖金。...
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可依《劳动法》和《民事诉讼法》的有关规定，依法向人民法院起诉，人民法院应当以劳动争议纠纷受理陈某的起诉。第二种观点认为法院应裁定不予受理。其理由：一 不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县劳动争议仲裁委员会提起的劳动争议仲裁，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，不属于依照国家有关规定设立的人事争议 ...
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在朝阳区，所以2001年8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。 行政复议或者行政诉讼。被诉人当庭即哑口无言了，因为在本案开庭之前，他们就对劳动鉴定委员会所作出的S伤残四级等级鉴定结论已经提起过行政复议，被驳回， ...
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决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理 查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。 ...
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