，施工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系，李某 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款， ...
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老板给个人开具了欠条，那么劳动者能够按照欠条请求老板支付报酬，属于民事案件，时效是三年，比仲裁时效要多出两年。二、相关案例 《张林富与江西省梦远建设 只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，法院不能直接受理。因此，在本案中，法院驳回了原告张林富的起诉。文章摘自网络， ...
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案情】 陈某于2018年5月15日进入岳阳某公司从事调度工作，未签订书面劳动合同，月基本工资是1800元，外加其他各项奖金，提成，岳阳某公司于2019年10 不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定： ...
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给律师，也不愿意给A公司。本律师详细听取了曾女士陈述的经过后，发现劳动保障监察部门的那个登记表对曾女士不利。曾女士为此已经奔波了近一年半的时间， 以一个什么理由给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具了一个不予受理申诉的通知书（作者注：因曾女士 ...
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、2014年度被申请人应支付年休假工资3538.37元。申请人2013年度之前的年休假工资请求，已经超过仲裁时效，本委不予支持。综上，根据《中华人民共和国 。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第 季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过 ...
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向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判令冼某支付拖欠工资 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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2012年 5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 年休假工资的诉请。原告于2010年之前的年休假工资的诉请已经超过两年诉讼时效，本院不予支持。201 0年1月1日至201 2年5月4日期间的 ...
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过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月 终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应当及时行使权利。本文转载 ...
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合同的证明，故赵某要求支付2008年5月以来的待岗工资的请求，被法院认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工，2000年4月6日，双方签订了劳动合同。 ，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资，向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，赵某不服，诉至牡丹区法院。 一审法院审理后认为， ...
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