单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中原告适用该 的界定也是千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章制度的重大损害进行认定。但是，原告并没有向法院 ...
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责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功 要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明. 总之,仲裁诉讼是一个专业性很强的工作,在从份理解 ...
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经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市 当事人找到政府相关职能部门解决自己的社会保险纠纷时，相关机构不作出任何决定，或者劳动行政部门应该明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳，属于 ...
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其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的 ...
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。邹某不交回货款，违反了公司管理制度，属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定，因履行劳动合同 的规定，广汉法院对本案也享有管辖权。 最后，本案折射出我国民事诉讼法关于管辖权异议的处理方式存在制度性缺陷。民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对 ...
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工作的员工也是一个极为庞大的数量。而这个数量的人数，即使是社会对公民劳动权益的保障，也是有人并不知道维护自己的基本权利。 【以下为整理材料， 争议仲裁委员会管辖的地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不 ...
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劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当 能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 遭遇此类情景应当如何处理： 我国目前对于劳动争议案件处理方式是劳动诉讼仲裁前置，用人单位与劳动者发生劳动 ...
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性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。 对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是 劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。 按照我国劳动争议处理条例和民事诉讼法的规定，无论是在仲裁庭还是在法庭，审理案件的一个基本 ...
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审理经过 上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）因与被上诉人王xx劳动争议一案，一审判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险， ...
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十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或 ...
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