之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责 的受案范围。因此本案中，法院对罗女士要求市医院补缴失业保险和医疗保险的主张不予处理。 另外，查对制度属于十八项医疗质量安全核心制度之一，是指为防止 ...
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一波三折的劳动争议案件 最终省高院指定某某中院再审 刘某的直系亲属认为刘某系上班途中因交通事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定可知：申请人上海某建设集团 ...
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小王和小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向 是没有规章制度，而是有相对全面且繁多的规章制度，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用 ...
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错误为由予以撤销，理据充分。关于《行政复议决定书》中提出应先通过劳动争议仲裁确认劳动关系后方可申请工伤认定的错误观点，予以指出。英德市人社局作出的《视同工亡 ，因此，无论梁锦洪是包工头还是实际施工人，均不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。综上，本案不应由建安公司承担工伤保险责任，英德 ...
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最近连续两个多月没有正当理由无故旷工，根据公司内部规章制度，公司对其作出开除的处理决定。史先生虽然当时口头请过假，但此时却无法拿出有力证据。后来 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式， ...
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用工之日起满一年不订立书面劳动合同情形的处理 要旨 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无 ...
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二级案由之下。用人单位作为维权主体，似乎既可以选择“劳动争议”这一二级案由，步入“先裁后审”的劳动争议处理程序，也可以选择“财产损害赔偿纠纷”这一四级案由， 裁后审”程序要求劳动者承担责任时，劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及 ...
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存在明显过错。（三）、患者产后出现大出血等危急情况时，医方并未首先给予产后出血常规处理，而是直接为患者行子宫次全切除术，该行为严重违反医疗常规。（四）、 的伤残等级在七、八、九级之间。同时，对应患者劳动能力是否丧失，被抚养人生活费的主张能否得到支持的问题，实践中也存在争议，部分观点与本案医院的观点基本 ...
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问题 没有约定，则由其本人负责。二、原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字[1993]17号）四川省劳动厅： 你厅《关于如何认定临时工 逻辑，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位 ...
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是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几 送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的 ...
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