了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，XX公司不提供上述证据，而是单方制作了与事实不符的考勤表， 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如一审所述，其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对其该项主张，本院不予支持。一审对此已作充分论述，且理由正确， ...
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仲裁委申请仲裁没有法律依据；5、在一审诉讼中，原告提供了包括劳动合同书等所有证据，证明了被告无故终止劳动合同，不向原告发放6个月的工资的事实。综上， ，原告应当就该3个月的工资先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院对原告的此项诉讼请求不作处理。 综上所述，对原告的诉讼请求本院部分予以支持；对被告的辩称意见 ...
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北京青少年法律援助与研究中心提出法律援助申请，中心当即决定为童工于浩提供法律援助。中心律师时福茂立刻为于浩准备了民事起诉状及鉴定申请书，当天北京市某区人民法院 在当日以7月4日劳动仲裁委员会出具的《不予受理通知书》第二次提起诉讼。8月12日，法院向被告送达应诉通知书、起诉状等法律文书时，被告以名称已经 ...
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另行提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及本委认证情况: 申请人向本委提供了以下证明材料: 1、申请人提供的银行工资流水和手机银行交易明组。被申请人对该证据的 , 截止到本案审理时, 申请人的社会保险关系仍然在原用入单位名下。另根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未 ...
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的二倍工资差额，所以被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年8月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2014 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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、倪某、李某、朱某、龚某、张某某、张某祥向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付加班费等费用。北京某建材公司认为，张某从公司 证据。目前，北京某建材公司未提供证据证明张某未将其领取的款项发放给工人，应当承担举证不能的法律后果。故北京某建材公司的诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。 ...
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，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系 征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系 征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（2015） 主张系被告将其辞退，但未提供证据证明，故原告关于被告将其辞退的主张，本院不予采信。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予 ...
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公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供劳动的过程，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系 征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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